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人才戰略

     公司實行員工內部股份制,始終保持30%左右的員工持有公司內部股份,并且每年將公司評選的優秀員工吸納為公司內部股東,以此通過30%的員工帶動70%的員工不斷提高和進步,形成一種艱苦創業、團結奮斗、勇于進取、樂于奉獻的企業文化和團隊精神。


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